Zichtbare veranderingen op de werkvloer
Zet medewerkers in hun kracht met serious games.
- Langdurige gedragsverandering
- Diepgaand leren in korte tijd
- Gemotiveerde en betrokken medewerkers
“Oh ja, wat hadden we toen afgesproken?”
Medewerkers willen en moeten zich blijven ontwikkelen. Een leven lang blijven leren is in de bedrijfscultuur tegenwoordig een feit. Maar toch blijf je vaste patronen en processen zien in de dagelijkse werkpraktijk. Hoe kan het dat we met al die focus op leren en ontwikkelen geen concrete veranderingen zien op de werkvloer?
Je biedt een training aan die medewerkers meer houvast geeft voor een nieuwe werkwijze. In de training zie je enkele mensen op hun telefoon zitten en niet meedoen. Gelukkig is het grootste deel van de groep enthousiast. “Dat was een hele leuke middag!” Twee weken later zie je echter geen enkel verschil: mensen hebben nog steeds hun oude werkwijze.
Mijn serious games zorgen voor diepgaand leren en geven handvatten voor praktische toepassing in de dagelijkse werkpraktijk van de medewerkers. Het sluit aan op de beleving en behoeften van de medewerkers, waardoor ze de meerwaarde begrijpen en gemotiveerd worden om het geleerde in te zetten in hun werk. Door deze praktische toepassing en intrinsieke motivatie onstaat langdurige gedragsverandering.
Waar kan ik je bij helpen
Spel om direct in te zetten
Een compleet spel dat direct zorgt voor gedragsverandering in jouw organisatie.
Advies
Wil of ben je zelf aan de slag met jouw serious game? Ik help je op weg of verder.
3 x R
- Relevantie: Ieder spel wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie en medewerkers. Hierdoor zorgen we er samen voor dat het spel aansluit bij de belangen en leerbehoeftes van de medewerkers. Als medewerkers de relevantie inzien, zal er daadwerkelijk een gedragsverandering plaatsvinden.
- Reflectie: het spel is een onderdeel van een complete leeroplossing. Na het spelen van een spel is er behoefte aan een verdiepingsslag. Een reflectie op wat er in het spel is gebeurd en hoe zich dit vertaalt naar het dagelijkse werk van de medewerkers.
- Regie: Iedere deelnemer is een speler in het spel. Iedere speler kan het spelverloop beïnvloeden met individuele keuzes en beslissingen. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en autonomie bij medewerkers: iedereen speelt mee. Hierdoor werk je met elkaar aan een verandering.
Twijfel je waar je het beste een serious game voor kunt inzetten? Waar de meeste urgentie ligt om jullie leeraanbod uit te breiden?
Wie ben ik
Ik ben Marloes Berkers, oprichter van Thrivelop. Ik ben een serious game ontwikkelaar met een onderwijskundige achtergrond. Deze combinatie zorgt ervoor dat ik boeiende spellen maak, waarbij de focus op het leereffect blijft.
De spellen en leerinhoud worden verweven, waardoor de handelingen die je uitvoert in het spel aansluiten bij wat je moet leren. Je gaat op in een echte spelbeleving, waarbij je tot diepgaande discussies, inzichten en samenwerking komt.
Met enthousiasme begeleid ik jullie van begin tot eind om tot een geschikte oplossing te komen. Samen zorgen we ervoor dat deze spellen zorgen voor impactvolle gedragsverandering op de werkvloer.
Waarom een spel?
- Motivatie: een spel brengt spanning, competitie en plezier. Dit zorgt ervoor dat je zin hebt om met een onderwerp aan de slag te gaan.
- Veilige oefenomgeving: een spel zorgt voor een veilige situatie waarin je verschillende scenario's kunt uitproberen.
- Simpel en duidelijk: een spel kan helpen om complexe onderwerpen inzichtelijk te maken en te versimpelen.
- Doorbreek gewoontes: een spel haalt je even uit je eigen context. Dit zorgt voor een meer open blik en leidt inzichten.
Wie gingen je voor?
“Na een aantal partijen te hebben gesproken heb ik voor Marloes gekozen omdat ze het beste naar me had geluisterd en mijn wensen had vertaald naar goede en concrete leerdoelen. Ze heeft een leuk samenhangend spel bedacht wat goed past bij de verschillende thema’s. De eerste reacties zijn heel erg positief. Tijdens het proces heeft ze mij goed op de hoogte gehouden en de verschillende mensen die meedachten ook een op een goede manier betrokken. Ze stond open voor feedback en had een fijn enthousiasme. Al met al een fijne samenwerking.”
“From the moment I delved into the game, I was immediately drawn in by its accessibility and simplicity, making it effortless to dive into the gameplay and start reaping its benefits.
One of the most remarkable aspects of the game is its efficacy in increasing self-awareness and empowering players to leverage their strengths while understanding their stress points.
Artemisia Araújo
Katherine Eton
Veelgestelde vragen
De ontwikkeling van een serious game gaat in samenwerking met jullie. Jullie kennen de organisatie, de medewerkers en wat er speelt natuurlijk het beste. Ik zal jullie bijvoorbeeld vragen om feedback te geven op deliverables en om mij te helpen inzicht te krijgen in de inhoudelijke en praktische zaken rondom het probleem wat speelt op de werkvloer.
De meeste spellen duren 1 tot 2 uur. Vaak bestaat dit uit een combinatie van speeltijd en een diepere reflectie waarin de koppeling wordt gemaakt naar de dagelijkse werkzaamheden van de deelnemers.
Meestal wel, sommige spellen zijn speciaal ontwikkeld zodat ze herspeelbaar zijn. Bij andere spellen is het niet altijd nodig. Dit hangt af van wat er geleerd moet worden, dus kijken we altijd eerst of dit aansluit bij jullie vraag.
Dit is afhankelijk van de leervraag en de randvoorwaarden van de organisatie. Soms kan het bijvoorbeeld beter werken om fysiek om tafel te zitten in een samenwerkingsspel, maar soms is het spel zo complex dat een digitaal spel beter werkt. Als alle collega’s op afstand werken is een digitaal spel meestal de beste optie. De vorm van het spel moet het doel ondersteunen, daarom starten we met de leervraag en kijken we daarna pas welke vorm het beste past.
Zeker weten! De spellen die al klaar zijn kunnen worden aangepast naar jullie huisstijl. Een spel op maat wordt (bijna) altijd in jullie huisstijl gemaakt. Soms kiezen we voor een andere stijl, als dit beter aansluit bij het thema of verhaal van het spel. Maar ook dan kijken we hoe het past binnen de kaders van jullie organisatie. Dit gaat allemaal in samenspraak.
Wil jij ook?
Een compleet spel dat jullie kunnen inzetten in jullie organisatie voor echte verandering op de werkvloer.
Stap voor stap begeleiding in de ontwikkeling van begin tot eindproduct.
Ondersteuning in het ophalen van leervraag en leerinhoud voor een maximaal leereffect.
Een spel dat uitvoerig is getest door zowel speltesters als deelnemers uit de doelgroep.
Laten we kennismaken!
Wil jij weten of een serious game past bij jouw organisatie?
Plan hieronder een vrijblijvend gesprek.