Krijg je medewerkers in de leerstand
met educatieve spellen
Hoe krijg je je medewerkers enthousiast om zich te blijven ontwikkelen?
In organisaties is het essentieel dat medewerkers blijven leren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Vaak zien medewerkers dit echter als een tijdrovende of saaie verplichting.
Daarom ontwerp ik educatieve spellen die het leren leuk maken. Met interactieve en boeiende spellen vergroot ik de betrokkenheid van medewerkers en stimuleer ik hen om continu te blijven groeien.
Zo creëren we een positieve leercultuur waarin medewerkers klaar zijn voor de uitdagingen van de moderne werkomgeving.
Waar kan ik je bij helpen
Fysiek spel
Van een kaartspel tot een strategisch bordspel. Kom samen om de tafel om met elkaar te leren. Of ga individueel aan de slag, even weg van je computer.
Digitaal spel
Speel overal en altijd met digitale spellen. Duik in werelden die je nog niet kent, waar alles mogelijk is om een nieuw leerzaam avontuur aan te gaan.
Blended spel
Een combinatie van beste werelden: de concrete ervaring van fysieke spellen en de onbegrensde mogelijkheden van de digitale spellen.
3 R’en
Alle spellen van Thrivelop hebben de volgende drie R’en:
- Relevantie: Ieder spel wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie en medewerkers. Hierdoor zorgen we er samen voor dat het spel aansluit bij de belangen en leerbehoeftes van de medewerkers. Als medewerkers de relevantie inzien, zal er daadwerkelijk een gedragsverandering plaatsvinden.
- Reflectie: het spel is een onderdeel van een complete leeroplossing. Na het spelen van een spel is er behoefte aan een verdiepingsslag. Een reflectie op wat er in het spel is gebeurd en hoe zich dit vertaalt naar het dagelijkse werk van de medewerkers.
- Regie: Iedere deelnemer is een speler in het spel. Iedere speler kan het spelverloop beïnvloeden met individuele keuzes en beslissingen. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en autonomie bij medewerkers: iedereen speelt mee. Hierdoor werk je met elkaar aan een verandering.
Wie ben ik
Ik ben Marloes Berkers, onderwijskundige en spelletjesfanaat. Mijn missie is leren weer leuk maken.
Ik geloof dat iedereen diep van binnen graag leert, nieuwe ervaringen opdoet. Dit zie je terug bij kinderen, maar deze nieuwsgierigheid verdwijnt niet. Mensen blijven nieuwsgierig naar nieuwe ervaringen.
Ik vind het fantastisch om creatieve ideeën te bedenken, zonder het leereffect uit het oog te verliezen. Dit doe ik door de spellen in de juiste vorm aan te bieden en deze aan te laten sluiten bij de behoefte van de lerenden.
Deze educatieve spellen brengen plezier in het leerproces! En dit gun ik iedereen. Ik combineer daarbij mijn twee passies: leren en spellen.
Waarom een spel?
- Motivatie: een spel brengt spanning, competitie en plezier. Dit zorgt ervoor dat je zin hebt om met een onderwerp aan de slag te gaan.
- Veilige oefenomgeving: een spel zorgt voor een veilige situatie waarin je verschillende scenario's kunt uitproberen.
- Metafoor: een spel kan dienen als metafoor om een complex onderwerp te versimpelen en om later aan te refereren.
- Context: een spel haalt je even uit je eigen context. Dit zorgt voor een meer open blik en kan leiden tot nieuwe inzichten.
Wie gingen je voor?
Dorien Preusterink – van Montfort
– Educared –
“Een spannend spel van begin tot eind. Wij speelden probleemloos volledig op afstand en digitaal. Met leuke puzzels en een verhaal dat je wilt oplossen, leer je aldoende over de growth mindset. Om jezelf verder te ontwikkelen raden we aan voldoende tijd te reserveren voor reflectie achteraf! Zo verandert de escape van een ‘leuk moment’, naar een echte leerervaring.”
Wieneke Bron
“Wij speelden het Grip op je stresskip spel. Dit spel zorgt op een leuke manier voor open gesprekken en nieuwe inzichten. Spelenderwijs leer je in korte tijd veel over jezelf en over je collega’s. Naast dat je beter weet wat voor werkzaamheden goed bij jou of je collega’s passen, leer je stresssignalen herkennen en ga je gemakkelijker het gesprek hierover aan met elkaar. Echt een aanrader dus! Of je nu in een relatief nieuw team zit of al jaren lang samenwerkt, dit spel zal zeker nieuwe inzichten geven en is ook nog eens heel leuk om te spelen.”
Laten we kennismaken!
Wil jij een educatief spel voor je organisatie? Of advies hierbij?
Plan hieronder een vrijblijvend gesprek.