Zichtbare veranderingen op de werkvloer
Krijg betrokken medewerkers die hun maximale leerpotentieel bereiken met een spel op maat.
- Nauwloze aansluiting op jullie vraagstuk
- Toepassing op de dagelijkse werkzaamheden
- Aangepast op jullie bedrijfscultuur
“Ja, maar bij ons gaat dat niet zo.”
Je zet allerlei oplossingen in, maar het sluit niet goed aan. Medewerkers snappen dat het anders moet, maar ze weten niet hoe ze dit in hun eigen werk kunnen doen. Uiteindelijk gaat alles nog hetzelfde als voorheen.
Medewerkers volgen een training, maar deze is net te algemeen. De voorbeelden wijken net teveel af van hoe het gaat op hun eigen werk. Ze begrijpen globaal wel waar de training over ging en dat het belangrijk is om dingen anders te doen. Maar ze weten niet zo goed hoe ze hier nou mee aan de slag moeten in hun eigen werk.
Met een op maat gemaakte serious game sluit het spel aan bij de behoeften van zowel de organisatie als medewerkers. Het spel benadrukt de problemen waar medewerkers dagelijks tegenaan lopen, wat ze motiveert om dit aan te pakken. Daarnaast geeft het spel hen ook de handvatten hoe ze deze problemen kunnen oplossen in hun dagelijkse werk.
Zichtbare veranderingen op de werkvloer
Gemotiveerde medewerkers
Groei op persoonlijk en organisatorisch niveau
Voorbeelden
Voorbereiden op noodsituaties
Het Rode Kruis zocht een interactieve manier om mensen te motiveren zich voor te bereiden op noodsituaties, zoals stroomuitval, overstromingen of ziektegolven. De motivatie om deel te nemen en om iets aan te passen was echter niet hoog. De opvatting heerst dat de kans op een noodsituatie in Nederland heel klein is.
Ik ontwierp een interactieve, groepsgerichte workshop waarin deelnemers samenwerken aan een casus. Met behulp van een kaartspel nemen zij strategische beslissingen om een fictief personage voor te bereiden op noodsituaties. Zo leren de deelnemers hoe ze risico’s kunnen verminderen en rustig kunnen blijven tijdens een noodsituatie, terwijl ze stappen oefenen die in het eigen leven belangrijk zijn voor hun voorbereiding.
Na afloop:
- Zien ze het belang in van voorbereiding op noodsituaties.
- Gaan ze aan de slag met voorbereidingen, zoals het samenstellen van een noodpakket.
- Kunnen ze de belangrijkste handelingen uitvoeren en opzoeken tijdens een noodsituatie.
Verandertrajecten
De Activiteit zocht een manier om onderwijsprofessionals een complex theoretisch model over organisatorische verandering aan te leren. Het was moeilijk voor deelnemers om het model volledig te begrijpen en toe te passen. Ook waren er continu dezelfde discussies door conflicterende belangen.
Ik ontwikkelde een bordspel om het theoretische model toegankelijker en interactiever te maken. In het spel nemen de deelnemers verschillende rollen aan, elk met unieke belangen, net als in hun professionele leven. Als eilandbewoners werken ze samen om schildpadden te redden, terwijl ze dilemma’s oplossen die realistische uitdagingen weerspiegelen. Hierdoor krijgen spelers meer inzicht in het model en leren ze hoe ze met verschillende motieven en perspectieven om kunnen gaan in hun eigen werkomgeving.
Na afloop:
- Begrijpen ze het theoretisch model in één tot anderhalf uur.
- Hebben ze inzicht in de motieven en perspectieven van anderen.
- Kunnen ze het model inzetten voor hun eigen vraagstuk.
Proces
Ik begeleid jullie bij de ontwikkeling van het spel van begin tot eindproduct. Ik help bij het bepalen van de leerdoelen, welke spelvorm het beste past en ondersteun bij het testen van verschillende prototypes. Ik neem jullie stap voor stap mee in dit proces, waardoor we verzekeren dat het spel perfect aansluit bij de behoeften van jullie medewerkers en organisatie.
Wil jij ook?
Een compleet spel dat jullie kunnen inzetten in jullie organisatie voor echte verandering op de werkvloer.
Stap voor stap begeleiding in de ontwikkeling van begin tot eindproduct.
Ondersteuning in het ophalen van leervraag en leerinhoud voor een maximaal leereffect.
Een spel dat uitvoerig is getest door zowel speltesters als deelnemers uit de doelgroep.
Laten we kennismaken!
Wil jij weten of een serious game past bij jouw organisatie?
Plan hieronder een vrijblijvend gesprek.